УТВЕРЖДАЮ
Организация____________
Руководитель____________
«_»__________20__
Настоящая Программа стажировки по охране труда на рабочем месте разработана в соответствии с требованиями раздела III Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования в области охраны труда.
Целью реализации настоящей Программы является обеспечение приобретения работниками практических навыков безопасного выполнения трудовых функций, формирование устойчивых компетенций в области безопасного поведения на производстве, а также закрепление теоретических знаний, полученных в ходе предварительного инструктажа и обучения по охране труда.
Стажировка на рабочем месте является обязательным этапом подготовки работника к самостоятельной трудовой деятельности и проводится с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ, соответствующих специфике конкретной профессии, должности или вида деятельности. Допуск к стажировке осуществляется исключительно после успешного прохождения вводного инструктажа по охране труда и обучения по утвержденным программам, предусмотренным внутренним нормативным документом организации — «Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в организации».
Продолжительность стажировки на рабочем месте устанавливается не менее чем две смены и может быть увеличена в зависимости от сложности выполняемых работ, уровня квалификации работника, а также характера производственных рисков. Руководитель организации издает приказ, утверждающий перечень профессий и должностей, для которых проведение стажировки является обязательным, с обязательным включением работников, занятых на работах с повышенной опасностью, определенных в соответствии с действующим законодательством.
Процесс стажировки организуется и осуществляется назначенными работниками, ответственными за проведение стажировки, которые прошли соответствующее обучение по охране труда и обладают достаточной квалификацией для выполнения функций наставника. Наставник обеспечивает контроль за соблюдением стажером требований охраны труда, оказывает методическую помощь, оценивает уровень усвоения практических навыков и готовит заключение о возможности допуска работника к самостоятельной деятельности.
Тема I. Общие сведения о деятельности организации
1.1. Информационно-правовая характеристика организации
В рамках стажировки работнику предоставляется достоверная и актуальная информация о правовом статусе, структуре, истории создания и стратегических направлениях деятельности организации. Подлежат ознакомлению следующие аспекты:
- Полное и сокращенное наименование юридического лица, организационно-правовая форма, место нахождения;
- Дата государственной регистрации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- Цели и задачи деятельности, миссия и видение организации;
- Основные виды экономической деятельности, указанные в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ);
- Размер предприятия, численность работников, структура управления, подразделения, осуществляющие производственную, административную, инженерно-техническую и вспомогательную деятельность;
- Перспективы развития, приоритетные направления модернизации производственных процессов.
1.2. Понятие рабочего места и его правовое значение
Рабочее место, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, — это пространство, оборудованное и предназначенное для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включающее в себя производственное оборудование, инструменты, материалы, техническую документацию, средства индивидуальной и коллективной защиты, а также элементы производственной инфраструктуры.
Оборудование рабочего места должно соответствовать требованиям межгосударственных и национальных стандартов, санитарных норм и правил, гигиенических критериев условий труда. Организация обязана обеспечить:
- Наличие защитных ограждений, блокировочных устройств, сигнализации и других средств, предотвращающих доступ к движущимся частям оборудования, источникам повышенной температуры, электрического тока, вредных веществ;
- Обеспечение нормативных параметров освещенности (естественного и искусственного), вентиляции, микроклимата;
- Устранение факторов, способных создавать помехи при выполнении трудовых операций, включая захламленность, нерациональное размещение оборудования, отсутствие маркировки проходов.
1.3. Требования к условиям труда и защите работников
Во всех случаях эксплуатации рабочих мест должны быть исключены или максимально сведены к минимуму следующие виды воздействия на работника:
- Механическое (движущиеся части, ударные нагрузки);
- Электрическое (напряжение, риск поражения током);
- Термическое (высокие или низкие температуры, открытый огонь);
- Химическое (воздействие токсичных, агрессивных, канцерогенных веществ).
Средства защиты, применяемые на рабочем месте, должны соответствовать требованиям технических регламентов Таможенного союза (ТР ТС), быть сертифицированными, исправными, удобными в использовании и не ухудшать условия труда.
1.4. Требования к содержанию рабочего места
Рабочее место должно поддерживаться в чистом, упорядоченном состоянии на протяжении всей смены. Запрещается хранение на рабочем месте предметов, не связанных с производственным процессом, а также скопление отходов, тары, инструментов в неотведенных для этого зонах.
1.5. Требования к напольным покрытиям
Полы в производственных помещениях и проходах к рабочим местам должны быть ровными, без выбоин, сколов, скользких участков, сухими и чистыми. На рабочих местах, где полы выполнены из материалов с высокой теплопроводностью (бетон, металл, камень), должны быть установлены деревянные настилы или другие средства, предотвращающие переохлаждение нижних конечностей работника.
1.6. Оборудование рабочего места средствами хранения
Для обеспечения устойчивости и порядка при размещении материалов, инструментов, деталей, тары рабочее место должно быть оснащено стойками, полками, стеллажами, шкафами, ящиками для инструмента. Все элементы хранения должны быть закреплены, иметь маркировку и соответствовать весовым и габаритным характеристикам размещаемых предметов.
Тема II. Правила поведения на территории организации и источники опасности
2.1. Общие правила поведения
Поведение работников на территории организации регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем в соответствии со статьей 190 ТК РФ. Работники обязаны соблюдать установленный режим труда и отдыха, требования охраны труда, пожарной безопасности, а также инструкции по эксплуатации оборудования.
2.2. Обязанности работника по соблюдению требований безопасности
Каждый работник обязан:
- Изучить и соблюдать инструкции по охране труда, относящиеся к его должности или профессии;
- Выполнять работы строго в соответствии с технологической и эксплуатационной документацией;
- Не выполнять операции, не входящие в его компетенцию, без разрешения руководителя;
- Немедленно сообщать о выявленных неисправностях оборудования, нарушениях требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью.
2.3. Освещение территории
Территория организации, включая производственные, складские и въездные зоны, должна быть обеспечена наружным освещением в темное время суток. Система освещения должна иметь автономное управление, не зависящее от внутреннего освещения помещений.
2.4. Видеонаблюдение и охрана
На всей территории организации, включая производственные, административные и складские помещения, организовано круглосуточное видеонаблюдение. Камеры подключены к пульту охраны, что позволяет оперативно реагировать на нарушения, чрезвычайные происшествия и обеспечивать сохранность имущества.
2.5. Пропускной и внутриобъектовый режим
При наличии охраняемых зон действует пропускной и внутриобъектовый режим. Работники обязаны иметь при себе пропуск, предъявлять его по требованию охраны, не передавать третьим лицам.
2.6. Источники опасности
Все работники, находящиеся на территории организации, подвергаются потенциальному воздействию следующих опасных и вредных производственных факторов:
- Механические (движущиеся части, падающие предметы);
- Электрические (оборудование под напряжением);
- Термические (горячие поверхности, пламя);
- Химические (токсичные, едкие, летучие вещества);
- Биологические (микроорганизмы, вирусы);
- Физические (шум, вибрация, излучение);
- Психофизиологические (напряженность, перегрузки);
- Пожаро- и взрывоопасные зоны;
- Транспортные риски (движение погрузчиков, автотранспорта);
- Опасности, связанные с организационными недостатками (недостаточный контроль, плохая координация работ).
Тема III. Расположение служб, санитарно-бытовые условия
3.1. Информирование о структуре и инфраструктуре
Работник ознакомляется со схемой размещения:
- Производственных цехов;
- Административных помещений;
- Складов, лабораторий, ремонтных мастерских;
- Помещений для отдыха, гардеробов, душевых, умывальников;
- Мест размещения электрощитов, пожарных щитов, аптечек, систем вентиляции.
3.2. Производственная санитария и гигиена труда
Производственная санитария — система организационных и технических мероприятий, направленных на предотвращение воздействия вредных факторов. Гигиена труда — научная дисциплина, изучающая влияние условий труда на здоровье работника.
3.3. Требования к микроклимату
Работодатель обязан обеспечить нормативные параметры температуры, влажности, подвижности воздуха. Отклонения от норм могут привести к тепловому удару, переохлаждению, снижению работоспособности.
3.4. Вакцинация и медицинские осмотры
Работники, относящиеся к группам повышенного риска, подлежат обязательной вакцинации в соответствии с национальным календарем прививок. Отказ от медицинских осмотров и вакцинации является основанием для отстранения от работы.
Тема IV. Анализ аварий и несчастных случаев
Работнику доводится информация о типичных авариях, пожарах, несчастных случаях на аналогичных производствах, произошедших по причинам:
- Нарушение инструкций;
- Недостаточное обучение;
- Неисправность оборудования;
- Отсутствие контроля.
Тема V. Действия при аварийных ситуациях
Работник обучается действиям при пожаре, утечке веществ, аварии оборудования, включая порядок оповещения, эвакуации, использования СОУЭ.
Тема VI. Первая помощь
Работник обязан знать порядок оказания первой помощи, расположение аптечек, алгоритм вызова скорой помощи.
Тема VII. Расследование несчастных случаев
Изучается порядок расследования, оформления актов, обязательного социального страхования.
Тема VIII–XIII. Требования охраны труда
Подробно рассматриваются требования перед началом, во время и после работы, в аварийных ситуациях, включая использование СИЗ, уборку, передачу смены.
Автор экспертной статьи: налоговый консультант, экономист Стулова О.В.