Вводный инструктаж по охране труда водителей

Вводный инструктаж по охране труда имеет несколько ключевых целей:

1. Обучение сотрудников: Основной целью вводного инструктажа водителей является ознакомление новых сотрудников с важными требованиями охраны труда, специфичными опасностями, связанными с их деятельностью, а также с регламентом поведения в неотложных ситуациях.
2. Снижение рисков: Инструктаж помогает снизить частоту возникновения несчастных случаев за счет роста качества осведомленности о возникающих опасностях.
3. Моделирование культуры безопасности: Вводный инструктаж способствует развитию у сотрудников культуры безопасности, что важно для становления безопасной рабочей среды.

• В России нормативные акты, регламентирующие вводный инструктаж по охране труда, включают в себя несколько ключевых документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (Раздел X. Охрана труда)
2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
3. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
4. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению» (утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2020 г. № 581-ст)
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»
7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
9. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2009 г. № 138-ст)

• Вводный инструктаж содержит:

1. Общие требования безопасности. Работники-водители  должны знать общие правила безопасности, такие как использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), соблюдение порядка на рабочем месте, правила поведения в экстренных ситуациях. Важно объяснить, как правильно использовать СИЗ и какие виды защиты необходимы для конкретных видов работ.
2. Специфика работы. Инструктаж должен учитывать специфику работы каждого подразделения или профессии. Это включает информацию о потенциальных опасностях, связанных с конкретными задачами и оборудованием. Например, работники, занимающиеся электрическими установками, должны знать правила работы с электрооборудованием и меры предосторожности при его использовании.
3. Порядок действий в экстренных ситуациях. Сотрудники должны быть ознакомлены с планами эвакуации, местами расположения средств первой помощи и правилами действия при возникновении чрезвычайных ситуаций. Важно провести тренировки по эвакуации и отработать действия в случае возникновения пожара, утечки газа или других опасных ситуаций.
4. Ответственность за нарушение правил. Работники должны понимать последствия нарушения правил охраны труда. Это может привести не только к травмам и заболеваниям, но и к административным штрафам для организации. Необходимо объяснить, что безопасность — это не только личная ответственность каждого работника, но и обязанность всей команды.

• Как проводится вводный инструктаж

Инструктаж может проводиться в группах или индивидуально. Важно, чтобы его проводил квалифицированный специалист, обладающий соответствующими знаниями и опытом. Специалист должен быть готов ответить на вопросы работников и разъяснить непонятные моменты.

По завершении вводного инструктажа работник должен подписать журнал учета инструктажей, подтверждая свое знакомство с правилами охраны труда. Это не только формальность, но и важный документ, который может понадобиться в случае проверки со стороны контролирующих органов.

Работники должны проходить регулярные повторные инструктажи и обучение для поддержания высокого уровня безопасности на рабочем месте. Это особенно важно в условиях изменения технологий и появления новых опасностей.

• Как вводный инструктаж влияет на имидж организации

Вводный инструктаж играет важную роль не только для работников, но и для самой организации. Он содействует снижению уровня травматизма, усиливает показатели производительности труда, формирует у работников ответственное отношение к своей безопасности и безопасности окружающих.

Организации должны уделять должное внимание этому процессу, обеспечивая своих сотрудников необходимыми знаниями и навыками для безопасной работы. Это не просто соблюдение закона — это вклад в здоровье и безопасность работников, что в конечном итоге приводит к росту эффективности бизнес-процесса.

Автор экспертной статьи: экономист, налоговый консультант Стулова О.В.